Lưu ý khi tuyển dụng-QUAN TRỌNG, NHỚ ĐỌC KỸ

[phong]

Các thông tin tuyển dụng đăng ở đây đều được lấy từ nguồn tin tưởng và lựa chọn kỹ càng, phù hợp với mọi người. Chỉ có một số yêu cầu trong thông tin tuyển dụng mà mọi người thường hay e ngại, xin được giải đáp:



Một số cty yêu cầu nộp CV (hồ sơ) và đơn xin việc bằng Tiếng Anh.

Nếu ai chưa có mẫu CV và đơn có thể lên mạng tìm mẫu hoặc nhắn gấp cho P để P gửi mẫu CV và đơn cho.

Có hơn 30 kiểu mẫu CV và đơn xin khác nhau, dành cho từng loại hình công việc, từng trường hợp cá nhân (có kinh nghiệm, chưa có kinh nghiệm...) bởi vậy ko thể đưa ngay lên diễn đàn được. (sẽ đưa từ từ nếu có thời gian)


Một số cty yêu cầu 1-2 năm kinh nghiệm:

Đừng quá lo về kinh nghiệm, cứ nộp hồ sơ, sau đó tìm người có kinh nghiệm 1-2 năm hỏi họ 1 số vấn đề thường xảy ra là xong, vận dụng thêm khả năng "ba hoa" của chúng ta đã được học từ đại học là xong.
Đằng nào họ cũng đào tạo lại và cho thử việc 2 tháng, chỉ cần tích cực học hỏi trong quá trình này là được.

Nếu chỉ đòi kinh nghiệm 1 năm (đối với công việc nghiên cứu) và 2 năm (đối với công việc sản xuất) thì hoàn toàn ko thành vấn đề!

Các tuyển dụng yêu cầu KN hơn 2 năm P đều loại hết rồi!



Một số cty đòi hỏi về trình độ Anh văn:

Nói chung là trừ phi yêu cầu tuyển dụng Anh văn cao cấp, còn không thì đừng lo, ôn Anh Văn giao tiếp để nói cho nuột là được. Khi vào làm chưa chắc đã dùng Anh văn, hoặc họ vẫn đào tạo thêm Anh văn.


Viết và nộp hồ sơ như thế nào(tối quan trọng)

Đầu tiên là phải nộp đầy đủ các giấy tờ mà họ yêu cầu. THiếu là bị loại luôn.

Thứ hai là những giấy tờ nào họ yêu cầu có công chứng hay xác nhận của địa phương thì lo mà đi xin dấu cho đủ! Ko đủ dấu là loại luôn.

Cuối cùng là đơn xin việc và hồ sơ phải viết cho hấp dẫn (tham khảo trên mạng ấy)

[phieubatgiangho222]

Mình có một chút thông tin về kinh nghiệm phỏng vấn ở trên internet gửi các bạn để tham khảo thêm.chúc các bạn may mắn.

Một phút rưỡi - Thế là đủ!

Đừng nghĩ rằng khi đi phỏng vấn, phải nói càng nhiều mới càng thể hiện được mình. Thật ra nói nhiều đôi khi lại phản tác dụng, nhất là khi bạn sẵn có tật hứng lên là “nổ”, không “phanh” được.



Vậy thì, nếu khôn ngoan, nên biết chọn điều gì thật cần thiết và hiệu quả để trình bày thôi. Bạn nên nhớ rằng người phỏng vấn cũng là một người bình thường, họ cũng giống bạn, không đủ kiên nhẫn để nghe những câu chuyện dài đằng đẵng chẳng liên quan gì đến họ.



Theo một nghiên cứu, sự tập trung chú ý của các phỏng vấn viên sẽ có xu hướng giảm dần, tỉ lệ nghịch với số lượng từ mà ứng viên nói ra. Chẳng hạn, khi gặp câu hỏi “Hãy nói đôi chút về bản thân” thì câu trả lời của bạn không nên kéo dài quá 1,5 phút. Đơn giản bởi sự tập trung chú ý của các phỏng vấn viên vào bạn chỉ tồn tại trong khoảng 90 giây.



Quá trình này được các chuyên gia phân tích như sau:



- Khi bạn bắt đầu trả lời, các phỏng vấn viên gần như dồn cả sự tập trung vào bạn.



- Sau khoảng 10 giây, anh (chị) ấy sẽ ít tập trung hơn một chút.



- 60 giây tiếp theo, anh (chị) ấy bắt đầu suy nghĩ, và chỉ dành một nửa thời gian chú ý đến bạn. Sau đó anh (chị) ấy sẽ hỏi bạn thêm những câu hỏi dựa vào câu trả lời của bạn, hoặc là những câu hỏi đã được định sẵn.



- Sau khi bạn nói hết 90 giây, phỏng vấn viên sẽ gần như không nghe tất cả những gì bạn nói sau đó.



Tuy nhiên, mức độ chú ý của nhà tuyển dụng lại gần như không thể nhìn thấy bằng mắt thường bởi các họ thường rất khéo che giấu sự mất tập trung bằng những cái gật đầu hoặc tiếng “hummm” trong khi mắt vẫn nhìn bạn. Vậy bạn làm thế nào để nhận ra được và kịp thời... hãm tốc độ và dung lượng?



Bạn càng ít bị ngắt lời chứng tỏ người nghe càng ít quan tâm tới bạn. Vì vậy, nếu muốn lôi kéo sự chú ý trở lại của nhà tuyển dụng, với các câu trả lời dài, bạn cần có kết luận rõ ràng về vấn đề vừa trình bày. Thỉng thoảng ngừng nói và xác minh độ tập trung của người nghe.



Nói như thế nào là cả một nghệ thuật. Nhưng biết cách đặt ngược lại câu hỏi cho nhà tuyển dụng mới thực sự là cú đánh quyết định của bạn. Do đó, theo lời khuyên của các chuyên gia có kinh nghiệm, cuối buổi phỏng vấn, hãy tạo sự thu hút với nhà tuyển dụng bằng cách đặt ra các câu hỏi.



Thông thường, những người phỏng vấn có kinh nghiệm sẽ đưa ra những câu hỏi mở, yêu cầu bạn nói rõ kinh nghiệm của bản thân. Trong những tình huống đó, các chuyên gia khuyên bạn không nên trả lời dài quá 90 giây. Và quan trọng là biết dừng đúng lúc để hỏi những câu đại loại “Đây có phải là vấn đề anh chị quan tâm?”. “Anh chị muốn hỏi về vấn đề này phải không?”. Những câu hỏi kiểu này sẽ đưa người nghe lại gần với bạn hơn và tạo ra môt cuộc hội thoại tay đôi hấp dẫn.



Cũng theo kinh nghiệm, nhà tuyển dụng thường ấn tượng với những câu hỏi hơn là việc bạn đang nói cái gì. Và theo họ, điều làm họ thất vọng nhất đối với một ứng viên là khi được hỏi: “Anh chị có hỏi gì nữa không?” thì lại nhận được câu trả lời “Không. Tôi nghĩ là tôi đã trả lời hết rồi”. Tốt nhất, đối với những câu hỏi kiểu này, hãy nói với họ về cảm xúc mà bạn có trong buổi phỏng vấn.



Một mẹo nhỏ nữa được các chuyên gia tiết lộ là ai cũng thích nói về mình. Vì thế, nếu các ứng viên khéo léo đặt được các câu hỏi ngược để các phỏng vấn viên tự nói về mình, họ sẽ tạo được ấn tượng rất tốt với nhà tuyển dụng cũng như có được sự tự tin trong suốt buổi phỏng vấn.



có gì các bạn tham khảo trang:

http://www1.dantri.com.vn/vieclam/2006/11/151289.vip